Focus op mensen

In de 20e eeuw lag de focus op efficiënte bedrijfsvoering. Het beheersen van kosten, strak inrichten van processen en opstellen van procedures stond centraal. De Chief Finance Officer lijkt de belangrijkste persoon in organisaties te zijn geworden. Nu we zijn aangekomen in de 21e eeuw, wordt er een nieuwe focus gevraagd. De mens komt weer meer centraal te staan.

Organisaties staan voor de uitdaging om te bewegen van inside out focus naar een outside in focus en het hervinden van ware klantgerichtheid en dienstbaarheid richting de omgeving van de organisatie.

Er komen verschillende mens & organisatievraagstukken op:

• Hoe gaan we slimmer organiseren en samenwerken zodat onze productiviteit en werkplezier om hoog gaat?
• Hoe vergroten we de betrokkenheid en bezieling van de mensen in onze organisatie? Ofwel: hoe gaan we opnieuw onze mensen binden en boeien?
• Hoe geven we ruimte aan de talenten van onze mensen?
• Hoe benutten we de innovatieve kracht van diversiteit?
• Hoe spelen we in op ontwikkelingen vanuit het Digitale Tijdperk, zoals Social Media en de invloed van communities?

Allemaal vragen waar HRM het oorspronkelijke vakgebied voor is.

Social Media

Aanraders

Contact

Initiatiefnemers

---