Een nieuwe realiteit dient zich aan

Veel organisaties zijn gestoeld op paradigma’s vanuit het Industriële Tijdperk. Dit betekent hiërarchische bolwerken en top down besturing. Organisaties zijn opgeknipt in delen en de delen worden afzonderlijk bestuurd. Dit fragmentarisme heeft ertoe geleid dat organisaties hun slagkracht zijn verloren, silo’s in organisaties zijn ontstaan, een inside out focus en cultuur en leiderschap gericht op wantrouwen, beheersen en onder controle houden.

De 21e eeuw vraagt nadrukkelijk om een nieuw paradigma. Een nieuwe manier van kijken naar werken, organiseren en besturen. Organisaties staan voor de uitdaging wendbaar te worden, ruimte te bieden aan ondernemerschap, te innoveren en een cultuur en leiderschap op te bouwen rondom vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en eigenaarschap.

De nieuwe realiteit volgens Esmee Vonk;

"Humanisering, de uitdaging van de 21e eeuw"